企业管理大家谈

五月雪

现实在经常有人提到人性化管理,其实本人觉得太人性化的管理未必好,有时也要讲究上级与下级之间的区别,一味地不分上下级或者与员工打成一片,某些时候可以让员工帮你做点事情,但因为你在员工印象当中没有威严的形象,更多的时候它会给你带来负面影响.

~冰~

TO22楼梦无止境：

关于企业的宗旨问题我要提出疑义。企业不应该说是“以赢利为目的”，我觉得应该是“以销售产品为目的”。

“以赢利为目的”，故名思议，只要赢利，企业就从什么途径赢利快什么方式赢利高入手，而如今社会上泛滥的假冒、伪劣正是因为他们的目的就是赢利，而这种生意做完初一做不到十五，基根扎不稳，总有一天要关门。

“以销售产品为目的”，企业必须要在产品质量上大作文章，优质的产品不怕没有市场，以达到销售目的，销售成功企业就会赢利，这种经营理念会将企业长而久地维持下去，并且逐步扩大也是客观必然存在的。

叶子777

个人浅见：

不对的请各位指正

人都具有遗传的本性，可以顺其自然地引导利用

人还能够适应环境，能创新演化，具创造力，能

够的改变自己适应外界环境。人性化管理就是依

照人性来管理。

一、尊重人的本性，顺其自然加已引导

二、进行行为塑造，利用习惯进行管理

三、注重人的创造力，利用创新推动发展

作为管理者，真要想让属下有归属感，就必须真心诚意

地对待他们，奖优惩劣，为员工营造良好的工作环境。

特约评论员

这贴沉到底了，顶起来先

阿海

"军民团结如一人,试看天下谁能敌"

"上下同心"

--------------------就看谁能做到?做到几分?

姜子牙80遇文王,500步路就500年天下.呵呵