天台法院为青年干警搭平台促成长

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  日前，天台县人民法院青年联合会举行成立大会。50名青联会成员畅谈青春感悟，一场大会开了近4个小时。

  近年来，该院青年干警比重不断增加，35周岁以下的青年干警占全院干警人数的42%。如何引导青年干警尽快在岗位上成才，更好地担负起法院工作的重任，成为该院队伍建设的重中之重。

  “这些年轻人需要持续提高业务技能，才能在梦想的舞台上绽放精彩。”天台县人民法院院长葛利江说，院党组对青年干警的管理坚持高标准严要求，在确保正确成长方向的基础上，为他们搭建平台，激发活力，力促他们在各自的岗位上成为办案能手、调解能手、执行能手。

导师培养“1+1”

  只一年多时间，青年干警杨万鹏就从毛头小子成长为业内能手。这得益于院党组为他配备的导师——审判委员会委员张德宇。说起爱徒，张德宇满脸光彩，他说：“万鹏善做群众工作，善于化解矛盾，当事人对他工作认可度较高，去年他还荣获了个人二等功。”

  为加强对新录用干警在学习、工作、生活等方面“一对一”的指导和帮助，该院党组出台了《青年干警培养导师制度》，引导青年干警增强政治意识、大局意识、责任意识，提高青年干警对案件事实和证据认定能力、法律适用能力、庭审驾驭能力、调解和解能力、裁判文书及其他公文制作等方面的能力。该院政治处主任周志强介绍说，导师培养制度以导师与青年干警“一对一”结对培养为原则，由具有五年以上审判、执行等工作经验的审判骨干、优秀法官在审判实务、庭审经验、工作方法等方面进行全方位传帮带，培养期两年。

  导师制度开展四年来，该院先后有21名青年干警向资深导师拜师学艺，这批干部的司法能力迅速提高，成长为办案骨干。青年干警洪娟拜法官胡新华为师已经一年多，她深有感触地说，自己在庭审驾驭能力、裁判文书制作能力相对薄弱，导师的经验让她少走弯路，受益匪浅。

技能提升“1+X”

“同志，你们帮帮我把我儿子的遗产拿回来！”近日，一位老人拄着拐杖来到法院导诉台前，急切地希望得到帮助。

  导诉员葛宏婧上前一沟通，发现老人不懂起诉打官司，于是耐心地告诉老人起诉需要准备的材料，并指导其填写起诉状、送达地址确认书等，引导他到立案窗口立案。

  导诉员在业务上必须是个“多面手”，在接待群众上更需“接地气”。大学毕业后进入法院的葛宏婧在导诉台接待群众咨询时，多次被当事人的咨询难倒，她以此倒逼自己提升本领。她说：“正是当事人各种各样的问题，我才清楚地看到了自己的知识盲点，从而促使我不断加强学习。”

  针对年轻干警从校门到法院，缺乏基层实践经验的情况，该院规定，年轻干警被录取后，须到诉讼服务中心的导诉台接受锻炼，全面熟悉审判流程、诉讼节点，并向当事人提供法律宣传资料和诉讼咨询等引导服务。

  为提升业务技能，该院还建立了青年干警轮岗交流制度，有计划开展审判执行岗位、综合部门之间的轮岗交流。

  此外，该院通过一线挂职锻炼的方法，开展“法官进学校、进社区、下乡镇”活动，安排优秀青年干警到基层单位锻炼，深化青年干警对群众工作的认识，学习做群众工作的本领，从中丰富实践知识。

关爱干警“1×X”

  进法院3年多来，张格莱已经深深地融入了这个大家庭中。他说：“只要哪个部门有需要，哪里缺人我就去哪里，哪里辛苦我就去哪里，哪里锻炼人我就去哪里。”

  在法院审管办岗位上的林娴向往成为一名法官，暂时还没能进入法官员额。但这名年轻的干警丝毫没有情绪，她很干脆地说：“不管在什么岗位上，我都要用全部的热情把这份工作做好。”

  该院对青年干警、法官在思想上关心、政治上关注、生活上关爱，使这些“小年青”有了归属感和荣誉感，从而将其转化在工作上。

  为充分调动青年干警的工作积极性，该院对部分优秀的青年干警予以提拔重用，近年有11名80后被提拔为中层干部，最年轻的提拔时仅26岁。

  青年干警们普遍学历高，该院充分发挥他们在理论、创新和调研上的优势，及时总结审判实践经验，加强“工匠”法官的培养。近年来，该院共有117篇文章在各类研讨会、刊物上获奖或发表，5篇论文在全国获奖。

  该院还针对青年干警的特点，不断丰富文体生活，成立了篮球队、天法合唱团等兴趣小组，不定期组织开展各类健康有益的文体活动。该院还定期编印《天台审判》，刊登青年干警的文学、绘画、书法、摄影等作品，不断提高青年干警的内在修养。