与老总签定一年合同,提前半年不干成不

z.mac · 发表于 2003-12-17 08:11

光临寒舍,多留言
最近焦头烂额,都是合同惹身

合同上没写明早退相关内容,有一点相互支持,协商!

我想提前一个月说,没理由说,不懂法.请问大伙儿提提成见.

月伢儿 · 发表于 2003-12-17 08:30

签订了合同还是可以辞职的，只要提前一个月就行了

z.mac · 发表于 2003-12-17 09:42

真的：）
到时他赖帐怎办

芦苇 · 发表于 2003-12-17 10:06

劳动法第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、适用第三十一条解除劳动合同不需要理由，但注意应当提前三十日并且采取书面形式。
2、为防止用人单位不承认收到书面解除合同通知，可以要求其在备份文件上签收或找人一同前往以保有证据。
仅对楼主现有表明的问题发表看法。

z.mac · 发表于 2003-12-17 13:17

不很感谢楼上的
很喜欢的。谢谢！

蟋蟀 · 发表于 2003-12-17 19:22

我也想走人拉！
也来学学！
呵呵：）

黑衣天使 · 发表于 2003-12-21 23:37

谢谢芦苇同志给我们大家提供的法律援助

dsfvk · 发表于 2003-12-25 19:31

行啊,能耐了啊,.

8000 · 发表于 2003-12-26 08:27

那我想请问一下芦苇即时开除一个员工可以吗（支付当月的工资）？劳动者与经营者没有书面合同，只是有同头上的合同！

芦苇 · 发表于 2003-12-26 13:00

这要看情况而定：
1、如果具有劳动法第二十五条规定情形之一的,可以随时解除劳动合同

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；（四)被依法追究刑事责任的。
2、如果没有上述情形的则不能随意开除劳动者，否则应承担相应的法律责任。
3、劳动合同应当采用书面形式订立，但如果劳动者能够举证证明事实劳动关系的存在（如：工作证、工资条、其他同事的书面或者口头证明等）同样受法律的保护。

8000 · 发表于 2003-12-26 13:56

感谢芦苇大律师！

双儿 · 发表于 2004-1-4 12:22

应聘时的口头协议公司是不是应该应诺

如果当事人在公司干的相当不错

但公司老板因节约资金而不应诺

作为当事人怎么办哦


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