【劳动合同法问答之二十五】哪些情形下用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿

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　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（俗称辞退）：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
2）严重违反用人单位的规章制度的。
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6）被依法追究刑事责任的。