公司辞退员工是否应该补偿？

红笺无语 · 发表于 2006-9-15 11:33

公司以人员安排不下为由辞退我，只提前5天告诉我，并且没有做任何补偿，在未签订劳动合同情况下，请问，我是否可以申请补偿？劳动法对这块是怎么样解释的？

谢谢帮忙!

实现白日梦 · 发表于 2006-9-15 11:35

你没有签订劳动合同那说什么都没有用的，算了别费力气了！！！！

老树 · 发表于 2006-9-15 12:31

不能。未订合同只是临时用工，可以随时辞退。

红笺无语 · 发表于 2006-9-15 17:35

我在这家公司工作了三年，可恶

学习了，以后不会做吃亏者，希望引此为戒

蕃茄 · 发表于 2006-9-15 18:10

你是小女生吧,领导看你好欺负一点,和我一起在同一个岗位的同事,老板感觉他不适合做这个岗位,就劝辞了,后来给她多发了快一个月的工资,当耽误费.

蕃茄 · 发表于 2006-9-15 18:08

只要你过了,试用期都可以申请,我以前的公司一个保卫看门的,没做满三个月,老板说不要这个岗位了,那个老头要求再加三个月的工资当耽误费,因为他没做满三个月,我老板给他多发一个月的工资.公司没有正当理由,不能乱辞人.

色鬼领袖 · 发表于 2006-9-17 09:46

存在事实劳动关系，处理政策请查阅相关劳动法规和规章。

平常懒得掌握政策懒得关心自已的人，企业当然懒得使用。[em09]

星空女孩 · 发表于 2006-9-19 20:40

现在一般的企业都不签合同的

大多是临时工，偶想走还走不了呢？老板辞我就更好了嘿嘿

色鬼领袖 · 发表于 2006-9-19 22:27

呵呵，有绳子系牢？[em01]

红笺无语 · 发表于 2006-9-21 08:54

QUOTE:

以下是引用星空女孩在2006-9-19 20:40:00的发言：

现在一般的企业都不签合同的

大多是临时工，偶想走还走不了呢？老板辞我就更好了嘿嘿

提前一个月书面辞职即可。

~冰~ · 发表于 2006-9-22 09:14

务必尽早跟单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不下，可以向当地劳动部门举报申求援助。

经济补偿金按照你在单位的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，三年就是三个月，工作时间不满一年也按一年的标准发给。

色鬼领袖 · 发表于 2006-9-21 17:26

QUOTE:

以下是引用红笺无语在2006-9-21 8:54:00的发言：

QUOTE:

以下是引用星空女孩在2006-9-19 20:40:00的发言：

现在一般的企业都不签合同的

大多是临时工，偶想走还走不了呢？老板辞我就更好了嘿嘿

提前一个月书面辞职即可。

嘻嘻,听话应辨音。8楼的意思是：

员工是企业发展的第一资源，只要企业把你当作“喜人饼”，总会千方百计挽留你的 [em07]