以下是引用口口在2006-8-11 16:33:00的发言:你们啊 哎~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 现在刚毕业的大学生都是心高手低,工资嘛要很高,实际工作中却是缩手缩脚,这个不会那个不会的。 给个建议:刚毕业的大学生最好找一份能够煅炼自身的工作才是最重要的。企业不是特别注重学历的,但是工作经验和个人的道德素质却是新型企业最看重的。 我本人对这个不以为然,谁说刚毕业的大学生就心高手低,总是认为大学生实际工作的能力低,虽然刚开始的时候是这样的,但是如果一个企业用心去培养那么这个还是问题?你可以回想下你自己刚参加工作时候的感觉,天台的企业只会用拿来主义,而一个真正的企业却是自己培养人才,因为只有这样的企业才能走的更长更远,企业为了追求短期的成本利益却忽视了企业核心的竞争力,那么试问你的企业能到50年?能抗的住百年沧桑和变换?这就是为什么在天台找工作难的问题,也是为什么天台的企业小的原因?企业应该学会不拘一格的用人,当应明白人才是一个企业的真正价值所在.一个企业最注重的是一个人的人格特质这才是最重要的,我想只要企业的人事资源发展部真正做到位的话,一个大学生在1年内能学到别人10甚至20年的工作经验,最重要的是企业的文化,是否能让企业的每一个员工都感到归属感.一个企业招的是有经验的,虽然短期的成本下降,但他以前所工作的一些思维模式已经固定很难去改变,很难去创新,如果硬要去改变那么花费的成本可以核算会多多少,而刚毕业的大学生是一张白纸,而正是这张白纸带给企业的却是无穷的潜力.我只是发表自己的观点,同时我想对60和70的说一句现在的世界是属于我们80后的,你们需要做的是什么那就是养老,因为我们会超越你们,我想这是中国所有80后的心声.如果你们继续这样的用人那么我相信20年后你们的企业将不复存在.而中国也在世界的经济大环境的冲击下,中国制造将失去优势,到那时候你们企业用什么去发展?现在天台的企业就是靠着劳动力廉价的因素才这样上来的,不过换来了廉价的劳动力却失去了企业的核心,你们自己想去吧! |