工作中被强奸算不算“工伤”？

从新开始 · 发表于 2006-4-23 19:41

提起“工伤”二字，大家都不陌生，“上下班路上出车祸”、“工作时间受伤”等等例子是脱口而出，那么，在上班时间在单位被同事强暴，属不属于“工伤”呢？据3月15日《成都晚报》报导，2005年2月13日上午8时许，黄某与晨阳在本单位交接班。被告人黄某趁晨阳到二楼库房巡视时，在过道上用事先准备的刀威胁<--ADV_CONTENT-->晨阳，并将晨阳衣裤脱掉后强行与其发生性关系。黄某因强奸罪，依法被判处有期徒刑六年。发生此事后，晨阳面临着难以承受的舆论压力，“平时休息时，她就一个人呆在家里，哭或者发呆，怕一个人走在大街上。她认为，她是上班时间在单位被同事强暴，单位应承担相应的责任，因此她提出工伤索赔。四处奔走结局的让她绝望：不属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力强奸导致人身伤害，竟然不是工伤，这自然让我们有点困惑，暴力强奸，在“工伤”门外吗？攀枝花劳动局工作人员拒绝认定晨阳为工伤的理由是，认定工伤首先要发生工作事故，而晨阳被强暴并非工作事故，而是强奸犯蓄谋犯罪，其犯罪指向不是公共财产，而是她本人。这代表了一般人的想法。其实，这种想法与自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的基本精神明显相悖，更没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。《条例》并没有给工伤事故概念进行界定，仅仅对工伤的范围作出了认定。而第14条第3项明确规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，工伤保险的直接保障对象是人身不受伤害，而它的前提条件是“在工作时间和工作场所内因履行工作职责”。晨阳是在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责(交接班巡视)时受到黄某暴力强奸导致人身伤害的，符合工伤认定情形，怎么会不属于工伤呢？人身伤害包括侵害个人的生命权、健康权和身体权。性侵犯的实质是一种严重的侵权行为，它的直接对象是受害人的生命健康权和贞操权，造成直接的后果是给受害人造成终身精神痛苦和部分可得精神利益的丧失，并由此导致了受害人社会评价的降低。另据报道，2005年地方各级人民法院依法严惩包括强奸在内的六大类严重危害人民群众生命健康和财产安全的犯罪审结案件共238738件。根据法律的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，工伤保险是职工权益的坚实保障，在性侵犯越来越严重的今天，我们再也不能把“工伤”丢在“被遗忘的角落”了。因此，把办公室被强暴认定为“工伤”，才更符合《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。

24℃ · 发表于 2006-4-27 16:17

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寂寞的情人 · 发表于 2006-4-29 01:08

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乱试佳人 · 发表于 2006-4-29 14:55

荒唐简直是荒唐

334 · 发表于 2006-5-11 09:27

黄某因强奸罪，依法被判处有期徒刑“六年”？

为什么不申请民事赔偿？

保护弱势群体说了这么多年，要真正实施路还太长

子叶 · 发表于 2006-5-11 21:11

shuan ba

子叶 · 发表于 2006-5-11 21:37

还没人来啊

Dovile · 发表于 2006-6-10 09:31

55555555555555555555

Dovile · 发表于 2006-6-10 09:32

6666666666666666666

雨林 · 发表于 2006-6-12 09:41

工不工伤其实是另外事情

按法律强奸只判6年吗？

是的话也太轻了点

醉癫 · 发表于 2006-6-15 02:07

因履行工作职责而受到暴力伤害与受到暴力伤害时正在履行工作职责是两个不同的概念前者施害人的暴力行为与被害人的工作职责之间具有因果关系而后者没有内在的直接的必然的联系本案黄某强奸晨阳并非因为晨阳在工作而是因为工作中的晨阳是女性所以不能算工伤试想某人白天上班时被有纠纷的邻居赶来打破头能算工伤吗原理是一样的

本案的实质问题是如何研究为女性群体提供安全的劳动保护措施我想这不是工伤赔偿这一事后救济手段所能解决的


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