[转帖]变异的年终奖

Ann

从来没有一个时期能让老板们如此放松，他们不必担心那些经常大呼小叫“罢工”、“辞职”的家伙会有什么异动，他们知道这些家伙一旦躁动，他们就可能会节省一笔本该发放的“年终奖”。 从来没有一种东西让员工们如此爱恨交加，他们可能早就厌倦了恶劣的工作环境和老板那趾高气扬的作态，但是为了那即将到手的“年终奖”，他们在老板面前突然变得比什么时候都忙，他们天天加班到深夜，让老板都觉得心疼。

山雨欲来风满楼

发放年终奖的那一天，老板以为员工会感恩戴德。却见有人转身一声：“我靠！打发叫花子啊？”

再后来，春节放假上班的时候，那些节前忙碌的身影已成悲伤的记忆。更可怕的是，几周以后，他们却坐在竞争对手的办公室里开始了新的忙碌。

年终奖本是企业每到年终对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，体现的是企业对人才的重视，年终奖的目的在于激励员工。而不知道从什么时候开始，年终奖制度开始变异。

年终奖成了企业老板无奈的成本，成了给员工印象分的价值体现形式，甚至，成为了控制人才的重要方式。

于是，“你的工资每月只发70%，干满一年，到年底的时候一次性补发全年的工资。”“你必须干满一年，少一天也别想年终奖。” “我们是第二年的6月份开始发前一年的年终奖，如果第二年不干到6月份，是不能享受前一年的年终奖的。”等等制度相继成为了企业年终奖的“招牌菜”。

没有规矩，不成方圆

变异的年终奖可能带给企业和员工的是“双输”的结局，企业伤害的是员工的积极性、破坏的是企业雇主形象。

骑猪去旅游

别提年终奖了,真是少的可怜.连红包都没有.

擅解人衣

我也没年终奖啊