七问人保部： 延迟退休是否势在必行？

徐刚

延迟退休，是不是一种违约行为？
很多人在开始缴纳社保的时候，国家规定的退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。如今要求推迟退休，就等于是说要推迟给人发放退休工资，本来人家期望50岁、55岁或60岁就能领退休金的，如今你却推迟了，这是不是一种违约行为？
延迟退休，是自愿还是强制？
所谓“延迟退休”，是自愿还是强制？这是一个十分重要的问题。如果说我们要强制延迟退休的话，似乎就有强迫他人劳动之嫌，这不是把全国职工当成劳改犯了吗？可是普通百姓到底犯了哪门法，要被这样对待，难道他们是奴隶，而社保部门是我们的奴隶主？如果说这个“延迟退休”并不是强制性的的话，那么到底会有多少人会自愿推迟退休、推迟领取退休金？在我看来，50%的人是绝对不会有的。
延迟退休，无就业能力老人怎么办？
从政策上要求延迟退休，但有些人年纪大了就是干不动，那对这些老人你要怎么对待？是区别对待，还是一律等到退休年龄才开始发放退休金，如果这样办的话，在未能领取退休金的这几年，他们该怎么生活？
延迟退休，是否加大社保不公问题？
交社保的时候，大家要交的钱基本上一样多，都要交上15年、25年之类的，可是在领取退休金的时候，却是长寿的领得多，不是太长寿的领得少，大家对社保的贡献不相上下，但所得回报差距巨大，这本身就是一种不公。而延迟退休之后，寿命相对更短的人，将只能领回更少的退休金，这无疑加重了社保的不公问题。
延迟退休，是否等于惩罚勤奋劳动者？
对延迟退休者，是否也要延迟发放退休金？如果是的话，其实就是对勤劳人士的一种惩罚。人家本来已经到了领取退休金的年龄，只是因为愿意多干几年，就不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而等于鼓励人们提早退休，让那些本来还可以为社会贡献力量的劳动者提前退下来，这不管是对劳动者还是对社会来讲，都是巨大的损失。
延迟退休，何必搞一刀切？
不同的行业，适合在不同的年龄退休。建筑、环卫、运输等体力劳动者，年纪大了可能就精力不足，需要较早开始退休；而医务、科研、教育等领域专业人士，则是越老越吃香，在自愿的情况下，推迟退休年龄非常有必要，这样对社会本身也是好事。比如说这社会多一位经验丰富的老医生、多一位德高望重的法学教授，有什么不好的？但即使有这样的分别，谁要在什么年纪退休，仍然应该由每一个劳动者自主决定，而不能由她所处的行业决定。
延迟退休，是否势在必行？
其实我们提了这么多问题，并非不明白社保部门的苦衷，也不是不明白真的问题所在。之所以要延迟退休年龄，根本原因就是中国社保实行的“现收现付”制度，实际上在今天就已经快要实行不下去了，因为领取退休金的老人越来越多，而能工作交社保的年轻人越来越少。所以只能赤裸裸地违约，要求劳动者延迟退休。
这也说明了今天中国社保制度的失败，必须马上着手进行改革。改革的目标，应该是既能解决短期问题，又能解决长远问题。
就短期来看，为了填充目前的社保亏空，为了能有资金偿付今年的退休老人，应该尽早出售大量国有资产，用这笔钱来弥补社保金的不足。说实话，国企资产就是冰棍，今天不赶紧卖掉，明天就化掉了，你会一分钱都看不到。
从长远看，是不要再搞全国一刀切的社保制度了。事实上，应该由每个人为自己的退休生活做好一切准备，他们要么给自己存好钱，要么给自己买好保险，要么给自己生养教育一两个能干又孝顺的儿女，总之，要让每个人尽早为自己的退休生活做好准备。而不是强制征收养老保险，说等你退休之后给你多少多少退休金，但到头来又做不到，这样只能害人害己。
这么说，延迟退休并不是唯一的出路，那为什么社保部门要坚持这个办法，而不是改革社保制度呢？原因非常简单，因为如果改革社保制度，让劳动者自主决定是否缴纳社保，那社保部门就不能做全国劳动者的大管家，就没机会管理庞大的社保基金，也不能从中拿钱给自己发工资了。简单讲，延迟退休年龄，完全是为了维持现有的社保制度，为了养肥社保部门的公务员。


转自搜狐.
且为自己和国营企业下岗职工呐喊一声!

风雨共舞

不知所措

江浙沪

开心就好

如果我是官员的话，终身制我也没有意见。

空

对公务员来说是好事```对工人和失地农民简直是恶梦

嫦娥姐姐

开心就好

说明社保要出大问题了