[求助]懂法律的请进

今年我最红 · 发表于 2004-9-16 08:27

请问大家，我在这个公司做之前，没办任何合同什么之类的，口头上也没说什么，可不可以随时走人？要走人时可不可以马上就拿到工资？如果老板不给工资或者说要过段时间才拿工资给我，我可以可以用法律来保护自己？

谢绝灌水

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-16 09:17

需要提前30天辞职，因为虽然没有签定合同，但是你给老板打工，老板支付你工资，已经形成事实劳动关系。

24℃ · 发表于 2004-9-16 10:40

同上。补充一点，老板不给工资，可以采取劳动仲裁形式维护自身的权利

今年我最红 · 发表于 2004-9-16 11:45

一定要提前30天吗?好的,谢谢楼上的两位

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-16 12:00

双方协商，公司愿意支付当然不用一定提前啊

今年我最红 · 发表于 2004-9-20 08:36

就是公司老板没那么好说话才提出这个问题的啊

别人以前在这里做都好长时间崔很多次才结到工资的。

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-20 08:40

那就提前30天辞职，结算工资，他不支付就没有道理了

不是至尊 · 发表于 2004-10-11 09:53

呵呵！

他们说的都正确！！！

你们的关系就是事实劳动关系！

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国经济发》你的辞职应在30天前提出！

否则如果因你的辞职造成他的损失还是你的责任还要你赔偿。提出辞职后的30天没他的允

许你还要继续为他工作30天！

否则，你还应该根据《中华人民共和国经济发》中的（合同方面的问题）规定支付他你的

违约金！！

所以，你一定要注意了！提前30天提出辞职！！

小武的天下 · 发表于 2006-1-4 14:39

30天是个关键

华山论剑 · 发表于 2006-1-10 20:54

没有这个说法，为什么要提前30天呢，卑下认为以双方协商为好

小武的天下 · 发表于 2006-1-11 12:44

协商不成功的话怎么办???

还是早点辞职好

芦苇 · 发表于 2006-1-12 12:36

如楼主所述事实，可以随时通知用人单位走人。

因为该事实劳动关系没有约定期限,也就无所谓违约的问题.

而要求提前30天通知解除的是针对有书面的劳动合同而言,并不适用事实劳动关系.

小武的天下 · 发表于 2006-1-14 11:58

楼上的事实也等于书面合同!!!!!!!!!