工伤的处理标准？

月伢儿 · 发表于 2004-8-27 09:45

企业是否可以根据本企业实际情况制定一个工伤处理标准？

一叶 · 发表于 2004-8-27 15:15

我想这个还是要根据某些法律法规来办事的吧？

企业有权制定标准吗？

胡诌 · 发表于 2004-8-27 17:34

不是吧,你们公司事情真的不少嘛,不过根据自己的实际情况制订工伤标准倒是也可以对付一些老实人或外地人吧,

让人伤心哦,

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-27 18:08

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

企业自己怎么制定？

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-27 18:25

企业可以自己制定工伤处理标准，但是要在不违反劳动法的前提下，否则无效。

月伢儿 · 发表于 2004-8-29 08:18

工伤时间在1-5天内的，企业发放基本工资，5天以上的发放基本工资的60%，承担医药费的80%，甲类、乙类药品予以报销，丙类药不予报销。这是否合法。

胡诌 · 发表于 2004-8-29 19:45

把这些心思放在以防为主就好了哦,可惜

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-30 10:34

以下是引用月伢儿在2004-8-29 8:18:00的发言： 工伤时间在1-5天内的，企业发放基本工资，5天以上的发放基本工资的60%，承担医药费的80%，甲类、乙类药品予以报销，丙类药不予报销。这是否合法。

工伤时间在1-5天内的，什么意思

工伤是按时间算的吗？

月伢儿 · 发表于 2004-8-30 10:57

1-5天是指恢复的时间。就是后面的用来计算基本工资的。

我们公司目前的工伤我想鉴定的话还达不到标准呢，刀片划到手，出血了去医院包扎，然后休息几天。在你自己认为还不能上班要继续休息的时间内工资这样计算。

胡诌 · 发表于 2004-8-30 18:23

好想去你们公司兼职哦

zhengshuai · 发表于 2004-9-12 13:15

这种事你来问我就可以啦，呵呵？？？？？

不行的，你想想要是企业能自己定标准，那还要法律干什么呀，笨呀，呵呵

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-13 09:54

企业在不违背法律的前提下是可以制定的

24℃ · 发表于 2004-9-14 02:25

可以在固有的法律条文和司法解释下,根据企业的情况，做出一个标准.就比如在工伤法中，企业要支付给员工伤残补助费5000的,企业认为此员工对企业做出了较大贡献,支付了6000.

月伢儿 · 发表于 2004-9-25 13:26

TO：11楼

姐夫我忘记你是学法律的了，呵呵。

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-25 13:48

以下是引用zhengshuai在2004-9-12 13:15:00的发言：
这种事你来问我就可以啦，呵呵？？？？？

不行的，你想想要是企业能自己定标准，那还要法律干什么呀，笨呀，呵呵

企业自己可以制定啊在不违背法律的情况下

你真的学法律？

月伢儿 · 发表于 2004-9-27 16:45

楼上的，我姐夫大学还真的是学法律的。

月伢儿 · 发表于 2004-9-28 11:25

回楼上的我不会去告他们，因为关我什么事，要告也是人家被打的老公去告。

不一定什么事违了法就要用法律来解决呀~！呵呵，既然违法不用法律来解决，那么请问楼上用什么来解决，那还说什么违法。

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-28 12:01

晕

18楼和19楼的例子和这个案例或者说这个案例引用的法律有关系吗

下一站彩虹 · 发表于 2004-9-28 14:36

以下是引用蓝水清澈在2004-9-28 14:30:00的发言： >
如果一个小学生偷了同学10快钱，我们知道偷东西就是违法的，但难道他这一点违法就把他送到法院交也法律来解决吗？这是行不通的~~~~其实这样的例子有很多我也不多举了~！
我只是让你知道~法律不能解决一切事情~~

跟楼主的案例没有什么共同点吧

月伢儿 · 发表于 2004-9-28 14:56

呵呵，我也不知道我的帖引发了她这么多的感慨。现实社会的确如此，讲的是后台，是关系，法律似乎也并不怎么管用了。