这种情况企业该如果处理？

月伢儿 · 发表于 2004-8-27 09:44

我们公司的工资发放形式是每个月20号发上个月1-30号的工资，等于有20天工资是迟发的。

公司的厂规厂纪中规定，员工如果在没有辞职，也没有请假的情况下，不来上班，旷工三天以上，按自动离厂处理，自动离厂不予发放工资。

现在很多员工就是在当月的20号领取上个月工资后就不来上班了，也不打招呼，也不请假，等到下个月20号的时候再来领取上个月的20天工资。

按厂规厂纪，不予发放这20天的工资，请问这是否跟劳动法相抵触，是否违反劳动法。

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-27 11:56

违反

月伢儿 · 发表于 2004-8-27 12:07

那如何维护企业的利益。员工随时走都可以，而且不需要什么程序。

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-27 12:22

这个我听起来就不很明白

要维护企业利益，员工又可以随时走，没有这种事情的吧

最好是企业和劳动者签定劳动合同，规定适用期和劳动时间还有违约责任，辞职需提前一个月申请，那样对企业来说也有时间安排新的人选接替工作。真正要做到规范还是需要一定的程序。

月伢儿 · 发表于 2004-8-27 13:44

我的意思是这样的，因为目前企业没有与员工签订劳动合同，所以制订了这个厂纪厂规，员工如果想辞职，必须提前一个月交辞职报告上来，如果没有任何手续，那么作为自动离厂，不予以结算这20天工资。如果这个厂纪厂规违法的话，那么员工在不需要任何手续的情况下随时可以走，而且随时可以结算这20天工资，那公司的生产不是乱套了。

月伢儿 · 发表于 2004-8-27 13:46

企业的目的在于约束员工，离厂必须有一定的程序，而不允许那种随意性，想走就可以走。

一叶 · 发表于 2004-8-27 15:14

其实劳动合同并不单单只是维护了工人的利益，在某些方面也是替单位考虑的．

只是需要完善这一块，还真的需要很长的一段时间，

主要还是我们的意识不够罢了，对劳动法又不了解．

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-27 15:57

签合同这样的形式是比较好的，可以协商订立各项条款，对双方都有约束。

Rose · 发表于 2004-8-27 17:20

我觉得你们应该与员工签订劳动合同，这样大家都对彼此负责，也有利于维护双方的利益。

胡诌 · 发表于 2004-8-27 17:29

你们公司估计也是不怎么样的,不过好像条条倒是不少.不知楼主是否比我大还是比我小,但是我觉的虽然我们现在讲的是法制社会,但是什么事情都没那么简单的.楼主想的简单了点

那如何维护企业的利益。员工随时走都可以，而且不需要什么程序。我想有了这样的想法那一定不会有好结果.

月伢儿 · 发表于 2004-8-29 08:13

楼上的讲得太对了，我们公司是不怎么样，我是1983年出生的，不知道比你小还是比你大。如今的法制社会怎么还有那么多不公平的事存在，是我想得太简单还是楼上的想得太简单，以为什么都是公平的，每位当官的都是两袖清风，公正镰明的。

胡诌 · 发表于 2004-8-29 19:48

原来是妹妹啊,公平不公平也就是心里想法啦,


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这种情况企业该如果处理？

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