[请教] 遇到类似事件该如何处理

lastxsq · 发表于 2004-5-12 14:12

进一家公司打工，没有签订合同

试用3个月工资很低

当试用期快完的时候公司特别做了双小鞋子套你然后扣你工钱把你赶出公司

咋办

现在有没有专管此类事的专业部门

具体该怎么办？难道仅仅当成一次教训

24℃ · 发表于 2004-5-12 15:15

目前国内没有什么行之有效的法规在约束之类事件。因为你没与公司签定合同，你与公司的关系只能算是劳务关系。与之相对应的劳动仲裁部门并不能为你伸张正义。

也只能如你所说，当成一次教训。

江南春晓 · 发表于 2004-5-12 17:43

明知是陷井，可是不得不踏进去。

现在好多公司都是靠这样谋求利润的，变相侵夺劳动者的财富。

lastxsq · 发表于 2004-5-13 11:28

多谢我也是帮朋友发帖问下

她在天台一家飞机票代售处找到工作接着又有了上面的经历

的确比较无奈考虑是否通过媒体来曝光

丑丑女鬼 · 发表于 2004-5-13 13:54

现在这种事很多，暴光也不希奇，还不如自己多注意

飘石 · 发表于 2004-7-25 15:21

中国的法律规定试用期也必须签定试用合同，这家售票处违法，你完全可以告它！

拿大顶 · 发表于 2004-7-25 21:11

劳务人员大于就业机会决定了打工者永远是弱者，

此类问题恐怕只有去问大学里的那些社会学教授，

力不从心！！！！

[em03]

123 · 发表于 2004-7-26 08:58

根据最高人民法院的司法解释:劳动者与用人单位间没有订立书面的劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议;劳动者不服劳动争议仲裁委员会的裁决的可向人民法院起诉.

因此这种纠纷完全可以得到法律的救济.关键是劳动者如何证明用人单位"当试用期快完的时候公司特别做了双小鞋子套你然后扣你工钱把你赶出公司"的行为违法性,因为这种行为表面上看起来劳动者是有过错而用人单位又是在照章办事.

天籁之英 · 发表于 2004-8-18 15:30

很简单一纸状书而已

下一站彩虹 · 发表于 2004-8-19 21:08

劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的

现实中很难把握“不符合录用条件”这个原则

公司有好的也有不好的

吅尐詛倧﹎ · 发表于 2004-8-20 00:49

以下是引用江南春晓在2004-5-12 17:43:00的发言： 明知是陷井，可是不得不踏进去。现在好多公司都是靠这样谋求利润的，变相侵夺劳动者的财富。

其实对于公司来说,他这样做其实真的避免了好多不必要的麻烦,特别是应届毕业生的流动性所带来的损失!

违法的！