华为的搬迁和联想裁员的思考

缘来时

　　今天上网看到文章<<联想员工亲历联想大裁员：公司不是家>>,让我反思,现在我们国家的几个大公司怎么了,先是华为的冬天,华为悄无声息的从深圳的南山科技园搬出,我还是在2月的某天早上上班,看到华为楼前搬出很多座椅,我当时没有在意,出差几天回来,又是早上上班,才发现华为那里的牌子变成了爱默生公司,不知道是不是搬到龙华去了,这公司曾经在这个时代创造了一个神话,在很多大学生心里是梦寐以求的好公司,到现在还在很多人心里是个神秘的神话.所以还出了一本书<<华为真相>>,我看过,有人说是为任正非写的,但也招来一大帮曾经华为人的反驳,我不知道其中具体的事实,今天我还看到一个曾经在华为工作的人在网上发表的帖子,<<华为前员工－ 揭密华为“薪酬真相”>>很吸引人,是2000年后工作的,工作几年下来平均税后收入接近6000,作者很后悔没有早生几年.看来以前华为很牛的.就不知道其描述是否准确,似乎华为人出来都很少谈及华为内部的事.

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　　而今天看到的联想裁员,有工作6-7年的员工在2小时之内交出员工卡,立刻离开公司,所以有人发表了<<公司不是家>>的文章,作者网名北京农民,在几个大网站发表,期间还有一部分详细描离开人员的心态,很多人哭了,谈到了企业感情和个人感情,让很多人惊讶,怎么了?我们的国家怎么了?企业怎么了?公司这样对待为曾经他打拼天下的员工们,为了公司的发展就着样在2个小时将他们驱逐出去.这样说可能很感性,让我想到一个真实的笑话,”一堂MBA管理课上,教授问:如果企业在没有准备好未来的目标,而市场的压缩,企业该怎么办,几乎所有的MBA学员都说:裁员.大家笑了,课教授摇头,但没有话说.”

　　今天的联想也事这样,当我们每一个进入公司的人,第一天的职业培训要求是对企业的忠诚,这样不仅不让人反思,企业怎么了?被裁的员工做错了什么?可能没有,但公司会说没有潜质了,真的吗?公司没有了战略目标,也就没有衡量一个员工未来潜质的尺度,因为双方都没有具体的认识,不过现实是这样了,接受.离开是一个结束,更是一个开始.

　　当我们分析国外公司的倒闭和裁员时,是否想到过今天所发生的一切?是否想到过将来所发生的一切?可能回发生在我们身边吗?可能回发生在我们身上吗?虽然每个在外工作的人,口头上常说”明天可能就没有了下个月的薪水”,我们自己为这准备好了什么?养老金?可能等你领用时,不知道能在那个时候能够买到些什么?是否足够吃还是一回事.以前的长辈们都是在一个企业里工作几十年,让我想到刚开始下岗时,曾经很多企业里的劳模们一夜之间没有了工作,没有了饭碗,有哭的,有的去扫大街了,有的擦皮鞋去了,这些都是曾经企业里大家的榜样,他们准备好了吗?简直可笑的问题.今天返回思考,认为现在的我们呢?

　　当我们在一个企业里工作时,唯一是自己的是资历,自己在不断的写自己资历,变的越来越长,让我们好好想想到底这里面有些什么在以后的将来才是我得价值呢?我现在每天几乎都能看到我住的地方有人贴的”离深变买”的纸条,每一天都有人在逃离这个城市,每一天都有在人闯入这城市.深圳速度,这个词很长一段时间让全国刮目相看,现在我看来似乎有些肤浅,因为很多人,国家和企业追求速度去了,没有考虑长远的利益.公司也一样,都想空降神兵,没有培养,没有培训,然而我们自己得到的收入也是透支我们自己的未来.谁在为你的培养掏腰包,都是自己,你为此认真考虑没有?

芳草满天涯

一个非常现实的话题


一个十分冷酷的年代

缘来时

冷酷的让人无法接受

nnmm

楼主         是不是你写的呀                 很有深度 哦

缘来时

谢谢，可惜在下无德无能，未成些业！！！！！

每每

看过原文，让人动情，裁员中很多是清华大学毕业甚至研究生、博士。留下的思考，除非自己当老板，不然，不要给期望公司把你当家人体恤。