是聘用员工和正式员工有什么区别啊？

一叶轻舟

我是一个国企的聘用员工，进这个单位9个月了我现在是深深的体会到了什么是不平等，在这个单位，聘用员工最高的工资是1850，而正式员工则高达5000多，我的工资是1650，和我一同进单位的一个同事的工资则比我高出1200多，他是P3（一套工程管理软件）主管，我是MIS主管，计算机及网络主管，还兼职资料管理和质量和安全跟踪，平时还做办公室的事，但是为什么我的工资和他却有那么大的差别呢？就连最基本的保险金都没有，现在他们正式员工又加工资了，而聘用员工却没有！这是什么世道啊，典型的同工不同酬啊，《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。〈劳动法〉第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。为什么我们连最基本的福利保障都没有呢？聘用员工难道不是人吗？
谁能给我一个解释

黑衣天使

以下文章来源于人民网：

聘用员工是“二等公民”？

一位从事新闻职业的张先生，从1994年参加工作至今，先后在好几家报社工作过，不仅工作积极努力，是一员“干将”，而且每年都能拿到各级的新闻奖。然而，就因他是被聘用的，而不是分配或调入报社的，因此，他从未享受过国家劳动法规定的各种职工待遇。只因不是“正式”的，他的基本工资比正式工低一半，甚至出差补助都要比别人少，各种保险、补贴、公积金也是啥也没有（据《南方周未》1月1日）。

为什么这位张先生工作努力，却在报社没有平等的待遇？答曰：“二等公民。”这并非笔者胡说，原本公民都是平等的，但由于一些单位（或领导）将《劳动法》践踏了，也就出现了“一等公民”、“二等公民”之分。一等者便是国家正式分配或者调入单位的正式在编人员，这些人自然享受着国家职工的各种待遇，二等者便是聘用员工，因为不是“正式”的，自然与正式工要有所区别，这个区别就在于没有各种保险、住房公积金等补贴，以及正式工可以拿着医疗本到指定的大医院就诊，个人只需付20%的费用，而聘用人员都必须全部自己掏腰包。

如同这位张先生一样，眼下，许多企事业单位都有相当一部分职工是聘用的，他们的遭遇并不比这位张先生有多好。我以为，国家颁布的《劳动法》在基层单位没有被落实，这不能不说是一种悲哀。透视这种悲哀，我们有理由责问：深入贯彻《劳动法》的口号，喊了好多年，为什么《劳动法》却在一些单位和部门被践踏了，依法治国靠什么来保障？

同一间办公室工作，同一个大楼里出入，同样的工作性质，为什么有人就处处低人一等，为什么待遇就有天壤之别。这种把公民划分等级的歧视，无疑是对国家法律的践踏！

依法治国，是我们加快经济发展建设，全面建设小康社会的重要前提，不能严格的依法办事，势必破坏社会的公平信用。就用工制度来说，《劳动法》明明白白地规定了职工享有的权力和义务，然而，现在，仍有不少单位部门视之为儿戏，不放在眼里，使权力大于了法律。在这种环境下打工者为了生存，只有忍气吞声，因为过多的要求平等待遇，可能会失去工作的机会。

由此，我们必须强调，任何部门和单位，都无权剥夺法律赋予公民的权力和义务，用工制度是受法律保护的。无论是所谓的“正式工”还是“聘用工”都应当按照《劳动法》的有关规定，给予公正、公平的待遇。与此同时，作为企事业的职工，不能因为是聘用就屈居“二等公民”的地位。要勇敢地拿起法律武器来保护自己，对违反《劳动法》的行为要敢于说“不”。期盼与等待公平的降临，都是一种被动，惟有通过法律途径才能保障自己的合法权益。

Rose

杭州的政策，不管是否是聘用员工还是正式员工，只要与用人单位有劳动合同。单位就必须帮你办理医疗保险和养老保养。所以，你们单位这样的话，有违政策。另外，如果自己有水平，跳槽吧。这种单位太没人情味了。我们单位聘用的员工，连最低工资的，都给办医疗保险和养老保养的。这是最基本的。如果你连最起码的福利都没有，留着干吗。

蟋蟀

呵呵：）


在哪里？


这样我到没有！


不过我很楼主差不多，因为我也比较年轻，所以老板就对工资方面另眼相看！

月瘦风清刀寒

最基本的福利保障如养老保险之类是每个员工都依法享有的权利


这样的单位太坑人

阿福

楼上的说的对

Ann

上有政策,下有对策


天台哪个企业单位不是这样的,不信去调查一下


全是违法的

ttqimin

没有保障就走人

答答

没什么好奇怪的,世上不平等的事多着,有本事,你也可以成为正式员工,如果你成不了正式员工(不管是主观和客观的原因),就要承受不平等待遇,眼红和心理不平衡是没有用的,再说你就是堵气离开,也没有什么大不了的,同样的工作他还会找到人干的,聘用员工和正式员工有什么区别,那就是你是聘用的,人家是正式的.想开点,

独角戏

现在找个工作难，不难的话，谁都会马上走人，要吃饭，就得受气，谁叫咱是聘用工。

风里密码

这个有区别吗，没感觉到过，哈哈，我还不知什么是正式什么是聘用呢，我们单位在一个乡下，但是却什么都有，好像叫合同工，

秋水

我只听过有“正式工”、“合同工”，还有“临时工”


这个“聘用工”倒底属哪一种啊？我没听说过。

风里密码

我只听过，合同工，临时工，季节工

帅得被通辑

其实也甭想太多,如果存在分企又不能妥协的话,走路好了,此处留人,自有留人处,是吧

秋水

13楼的，解释一下季节工好吗，这个我也没听说过。我只听过还有一种钟点工，跟时间有关的。

答答

一般来说,聘用工是比较优秀,可以说能力是超过正式工,因为正式工做不了,所以才聘请外来人员;但又是合同工的一种,高级的那一种,在“招聘”一词中，一般的合同工是单位“招”的，高级的合同工是单位“聘”的


注：属个人看法

风里密码

季节工就是忙的时候请来的，比临时工还低一等，因为只要忙季一过，如果表现不好就走人，表现好就有可能提升为临时工，然后再到正式工（我的单位是这样子的），这个季节工在石梁酒业就应该有个很明显的时候呀，天热的时候喝酒的人多了，那段时间应该有一段时间的季节工，就是这样啦，我现在签的是五年的合同工，卖了我的大半生了，哈哈，卖完就跳，这是我的目标，我在三门如果有朋友在三门的可以相互照顾，

浪人

你觉得在这家公司再呆下去的话有没有你的发展前途?如果说有的话那就不妨再呆下去,是金子总有发光的一天啊!我不知道你有没有听说:入围城得人想出来没有入围城得人想进去!

我祖国啊！我是多么爱你。

但在每一个学子身上我想都会有同样的感受，有力没地使。社会不公平呀，国家的《劳动法》有些人视而不见雇用廉价劳动力，整天想着怎么腐败。其实他们生的早赶的时机好混了个正式的，肚里真的没什么。可拿的工资高聘用人员几倍，我真的不懂这是为什么？他们看不顺眼只一句话你就得回家，真是往后的路不敢想。让含辛茹苦的大学学子们感觉不到社会主义的优越性，干的事比正式的多好几倍，受到的待遇却比正式的低几倍，这公平吗？和谐吗？在当今社会其实有太多不公了谁又说的上呀！唉，我的祖国啊，你怎么变的如此之陌生。

唉，我也是个聘用员工啊！才700块一个月呢，什么奖金啊！都没有，一个月就只能发700，我的天，我真的快要疯了，要不是为了我读夜大方便么，我真的想走人，不过等我本科毕业了，要是不能成为正式员工的话，我可真的走人了！！！！！！！！