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年轻人走上了工作岗位，都希望将来有个大发展，但是我们要注意，大发展蕴含于我们平时的小行为中，我们平时的行为作风决定了
我们在上级和同事们心目中的印象。
怎样让自己给大家留下更好的印象呢？大家的工作性质不同、工作环境不同，每个人的个性也不相同，所以我们无法制定出应该怎样做的统一标准：但是，知道了"不该怎样"离"应该怎样做"也就不远了。
这里给大家归纳了"不该怎样做"的七个禁忌：
一、忌满脸世故
有些年轻人，对社会接触得比较早，经历比较丰富，看到的阴暗面比较多，受某种条件影响，就可能认为那些阴暗面上体现出来的东西就
是"真理"：一参加工作，就觉得应该完全按习俗所流行的那一套来办事--这是一种不全面的认识。虽然说大家都是社会中人，但大多数
人仍然讨厌那些油滑的社会"混子"。所以，年轻人绝不能摆出一副社会相，拿江湖义气当成熟练达，拿八面溜光当聪明智慧，拿庸俗肉麻
当幽默有趣。那样，即使大家表面上不讨厌你，内心里也会对你有所顾忌。
二忌过与热情，
刚刚参加工作，什么事都主动些、多干些，对人真诚些、热情些，这是正确的。但不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停不歇，人前人后绕个没之：殳了。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。对你此行为的评价可能有这么四种：1."这个年轻人热情真高"（公正者或专说好听的话的人)；2."也就是刚参加工作吧．再过几个月你再瞧他"（自以为是过来人的人)；3．"太不成熟"、"真能显"、"就会干这些，业务上啥也不是"(吹毛求疵者或恶意批评者)；4．"谁让他小了，也该有个人替替我们的班了"、"年轻人多干些是应该的"(牢骚满腹者或懒汉)。--你自己衡量一下，你这样热情到底对不对?
三忌溜须拍马，
年轻人刚到单位，适当地对那高高兴兴，满腔热忱来到了新单位，却忽略了-些老同志、大哥大姐们说点"好听 的"，对他们的优点进行恰当的赞美，可以表明你对他们的尊重。但是不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至把对方身上的缺点说成优点。那会给人造成这种印象--这个人只会溜须拍马，是个没真本事的投机分子。
四忌滥用幽默
幽默被现代人当做处世的法也被现代人当做衡量一个人的口才乃至智慧的标准。这使得不少年轻人都在想办法使自己幽默起来。但是，要注意，幽默要有一定的尺度。"幽"不好瞎"幽"一气不可取，而最不可取的是没事?quot;幽"，无事不"幽"，无时不"幽"，无话不
"幽"，弄得大家烦不胜烦，把你当个活宝。这就冲淡了你真正的工作成绩。正确的认识是，幽默是味精--要少而有味。
五忌卑卑怯怯
主要表现有三种：一是把什么人都当成天大的人物，把自己当成小字辈--往好里说是谦虚过度，往坏里说是一点社会经验也没有；二是遇到稍稍强硬的对手便不敢坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的--往好里说是维护团结、克己客人，往坏里说是软弱无能；三
是工作稍有难度便不敢接手，接了手也很长时间不敢开展--往好里说是年纪还轻，经验还少，往坏里说是窝囊废。
六忌择人而待
遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级、对大人物与对普通同事稍有区别，是可以的，但不是势利眼，不是奴才相。
七忌急不可待
三天没达到自己的目标，就开
始怀疑自己是不是选错了单位；五个月没有提升，就开始怀疑自己是不是受了亏待；一年没有发财，就开始怀疑自己是不是没有前途。年轻人稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。其实，一口吃出个胖子的事，生活里并不多见。 |
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发表于 2003-7-18 04:13
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