首先是保存好证明存在劳动关系的证据。比如劳动合同,工作牌,工作服,签到表,工资单,还包括用工单位发给劳动者能够反映劳动者姓名的内部书面文件等。 其次是保存好证明工资多少的证据。比如劳动合同中有没有明确规定;如果没有规定那么工资单上有没有明确(包括用人单位发给劳动者的工资条或者通过银行卡支付的工资清单等);如果两者都没有,那么有没有同事予以证明。 如果劳动者手上有上述证据,就可以拿着证据去找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位没有按照约定及时支付工资或者未给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。 |