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中国的工资水平几乎是全世界最低的。据我了解,象珠海市格力电器有限公司这样具有全国知名品牌(格力空调)的大公司普通员工的工资收入也是很低的:一个具有二十几年工龄的熟练技术工人每月收入只有2700元左右;而普通一线生产工人的月薪只有1700元左右。
广东经济发达地区大城市清洁公司普通员工月薪只有1200元左右。
三线城市工人的薪金比上述还要低。
那么中国的工资水平这么低的原因究竟是什么呢?有人说是因为中国工业处于世界产业链的末端,受欧美资本主义压迫和剥削;是属于劳力密集型产业,技术含量低,造成产品价格和劳动力价值低下。
有人说中国劳动力太多,供求不平衡,供方处于弱势地位。这种说法有一定的道理,至少在过去是这样。然而今年劳力招聘市场却出现了资方招不到人,劳力方找不到工作的怪现象。原因是劳力方嫌工资低、福利待遇不好、劳动条件差;资方又不愿、不可能出更高的价钱。现在是处于找工难,招工也难的尴尬局面。由此可知,供求失衡造成工资低的说法并非完全正确的。
有人说中国没有真正属于工人自己的工会,劳方一盘散沙毫无组织,完全处于弱势,没人为自己说话,无法争取自己的权益。我认为这种说法确实有一定的道理,至少在某种程度、某种意义上是这样的。
有人说中国人的生活压力太大,住房、教育、医疗、物价等几座大山把人压得喘不过气来,因此不敢轻易跳槽,不敢对劳方说“不”,往往忍声吞气、逆来顺受,默默地接受着盘剥、压榨和不公平、不合理的待遇以及恶劣的劳动、生活环境。我认为这种说法也是有一定道理的。
我认为以上几种说法都有一定的道理,有的甚至还很有道理。但有一条很重要的、根本性的却没有人指出来———那就是制度、体制所带来的弊端与祸害!——
1、税赋和各种收费多而高。中国的税赋和各种收费几乎是全世界最名目繁多、最重、最不合理的!企业生产成本因此而提高,甚至被压得喘不过气来,这最终还是要转嫁到劳动者的身上。
2、国营企业、事业单位机构臃肿庞大,行政、闲散人员太多。由于国营企业和事业单收入稳定、待遇好,所以现在凡是效益好、收入高的国营企业和事业单收都塞满了人,凡是有后台、有关系的人都往里钻;没后台、没关系的人就是行贿也要钻进去。那些没学历、没专业、没技术的皇亲国戚、领导人情、职工子女以及行贿(包括性行贿)者,就只能往行政和职能部门插,总之有位就塞,没位就创造“位”也要塞!于是就出现了机构臃肿庞大,行政、闲散人员极多的不正常、不合理的现象。这样一来,相对地就干活人少、吃饭人多,工资收入就被分薄而变低了。
3、腐败。由于现在腐败无处不在,已经渗透到了每一个角落,而权力之手又神通广大,伸向所有能及的地方。企业要生存,就必须买赏、讨好、贿赂、屈服于权力,于是支出必然增大,成本必然增高,收益必然下降,这最后还是要转嫁到劳动者的身上。国营企业和事业单位的领导也必然不可避免地贪污腐败,侵吞公共财产和利益,使生产成本增高、效益下降,最后转嫁到普通职工的身上。
4、国营企业和事业单位的分配权在领导的手上,高层、中层、底层泾渭分明,差距极大,普通员工被盘剥、压榨,工资收入和福利待遇低下。
由此可知,不走资本主义道路搞完全彻底的市场经济,不改变政治体制,不遏制、消除败,广大的人民群众不成为国家真正的主人,那么广大的劳动者永远都只能是受盘剥、压榨、压迫和欺凌的弱势群体,工资收入永远都只能是全世界最低的!
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