中央企业高管将迎来暴富机会

缘来时

国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中表示将加大对人才的有效激励和保障fficeffice" />>>

中央企业高管将迎来暴富机会>>

本报驻北京特约记者 杨艾祥 发自北京 >>

> >

2004年4月24日在北京京西宾馆举行的“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会”上，出席会议的中国国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中发表讲话，表示将加大对人才的有效激励和保障，此后国务院发展研究中心企业研究所所长还在本次会议上还在关于国有企业激励制度的若干问题的谈话中，提出了一些实施的要求。从上述人士的谈话中，有嗅觉敏感人士指出，中央和国有企业高管将在不久的将来迎来暴富的机会。>>

李毅中表示将加大对人才的有效激励和保障

李毅中在主题为“中央企业人才工作面临的形势与事实人才强企战略的任务”的主题发言中说，2003年，中央企业上缴税金3300多亿元，实现利润3000多亿元，分别占全国国有企业的43%和64%。可以说，中央企业是我国国有国民经济的重要支柱，是我国国家经济参与国际市场竞争的“国家队”。

李毅中说，截止2003年底，中央企业共有员工917万人，虽然近几年来，人才队伍的素质有所提高，但是“中央企业的人才工作还存在着诸如思想还不够解放观念还比较陈旧、人才队伍结构还不合理、高层次人才流失现象还比较严重、市场培植人才资源的作用还未充分发挥等亟带解决的问题。” 以人才流失为例，中央企业1998年年以来流失的各类人才占同期接受大学毕业生的30%以上，年龄大都在40%岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。把中央企业员工队伍的数量优势转化为人才优势，把人才优势转化为产业优势，成为当务之急。

在谈到事实人才强企展览的主要任务时，李毅中说，要抓好人才工作的战略指导、要加强人才培养的工作力度、要建立以绩效考核为重点的评价体系、要加强对人才的有效激励和保障、要营造良好的人创业环境。

在加强对人才的有效激励和保障方面，李毅中说，国资委对中央企业负责人的激励，初步考虑将重点抓好三件事情：一是着手中央企业的负责人的薪酬改革起步，起步阶段的年薪结构由“基薪+绩效年薪” 两部分组成，一般的比例是4：6，绩效年薪根据考核结果确定后，当期兑现60%，其余的40%在一个任期结束后，根据考核与任期审计的情况延期兑现。二是会同国家科技部率先选择部分科技型企业进行股权激励试点，在此基础上，研究指定股权激励、补充保险等中长期激励办法。三是设立“人才奖励基金”，对为中央企业该费发展做出贡献的经营者授予荣誉称号，并给予特别奖励。

陈小洪提出实施建议

在李毅中提出改革思路的同时，国务院发展研究中心企业研究所所长陈小洪还在本次会议上，对国有企业改革和激励制度设计提出了自己的一些实施意见。

陈小洪特别强调，国有企业改革和激励制度设计时，对创业者、经营者贡献特别大的国有企业激励安排可有特殊的政策考虑。陈小洪指出，对存在的不同类型的国有企业，应该区别对待，他特别强调了20世纪80年代以来发展起来的国有企业中，许多创业者和经营者的个人贡献。

会议期间，陈小洪在和本报驻北京特约记者的聊天中说，在改制时，可给经营者、职工适当的“优惠”，但需要价值评估、平衡统筹。陈小洪指出，激励有利于推进改制，但是过度优惠是股东失责，不利于吸引投资、企业内外失衡等负面问题。陈小洪强调，在优惠部分除了比例控制外，还要考虑适当的数量控制。

中央企业高管将迎来暴富机会

一方面有国资委的宏观指导，另一方面还有国务院发展研究中心企业研究所对实施方案的具体建议。

分析人士指出，这两个发言传递的信息将是，随着国家对人才，特别是对国有企业人才的重视，随着改革和激烈制度的建立，中央和国有企业的管理层将迎来暴富机会。

更有意味的是，在本次会议上，中国石化集团公司副总经理刘根元还发表了《深化企业内部分配制度改革，不断提高企业核心竞争力》的谈话。刘根元说，到2003年年底，中石化职工人数已经减少到85.5万人（包括近年新划入该公司的单位，五年实际裁员分流36.5万人）。通过改革，中石化还看到了“六个走”的新气象。一是“往上走”，绝大多数骨干人员的收入有了较大幅度提高；二是“往下走”，一些简单劳动岗位、高于市场定位价格占总人数6.7%的人员收入有所降低；三是“往前走”，促进了机关和后勤人员向向生产一线流动，四是“往课堂走”，促进了职工学习技术、提高了自身素质的积极性，五是“往回走”一些准备离开企业的人才得到了稳定，缓解了人才流失的局面，部分单位还出现了人才“回流”现象；六是“往精走”，使机构和人员得到了初步精简，工作效率得到提高。

刘根元的谈话被嗅觉敏感人士认为，这是对李毅中、陈小洪谈话的补充，中石化的改革，被认为是国有企业加强人力资源改革成功的试点。

这些年，先后传出了马胜利、张巨声等等国有企业创业老臣悲情下课的事件，许多国有企业创业者和经营者为自己的付出和收入得不到平衡而怀有怨气。

随着这一系列政策的出台，舆论认为，这样的付出和收入不平衡现象会得到及时的遏制。