TA的每日心情 | 高兴 2024-5-5 11:59 |
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签到天数: 2135 天 连续签到: 38 天 [LV.Master]伴坛终老
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几年前曾经写过一篇“初识美琳凯”,是应朋友的邀请参加了美琳凯的一个活动写下的真实感想,其中客观评价了其中的运作方式及人际交往方式,不想她们不高兴,也就移到认证版块算了。
昨天,又应朋友邀请参加了安利超凡天台工作室的开业活动,听了一个资深安利人的一个讲座,使我对安利有了新的认识,又有一些观感了,记录于下。
安利也好,美琳凯也好,还有完美,都是直销模式,这是他们的共同点,但各自的企业文化却不相同。
现在许多人一听到安利,就立即联想到传销。安利初进中国市场时,由于不了解中国国情和法律及中国的文化,还有销售人员的不规范运作,作为传销的典型被国家工商局处缔了。之后国家颁布了直销法,安利又以直销模式继续在中国市场销售。
初看直销和传销也差不多,所有销售人员都是有级别的,级别越高所得报酬也越高。但和传销的根本区别在于直销产品是直接消费了的,而传销产品是一个象征性的符号,没有使用价值;二是参加传销是有门槛的,必须购买一定数量的产品才行,通过发展下线获得报酬。而直销是没有门槛的,只要你愿意就可以参加,通过销售产品获得报酬。
我国有直销占有整个销售量的份额还不大,据说韩国直销已达到60%,预计以后直销是个方向。
直销员是塔状结构,有上下级之分,不同的级别提成比例是不同的,但合计数都是在出厂价和零售价之间。比如一个产品出厂价75,零售价100,这25元利润由各级直销员分配,假如三级结构A最高B中间C最低,产品是由C经手卖出,那么C可能拿15元,B和A各5元。但A的级别高,下级人数多,得到的报酬也比B和C多。因为B是A教出来的,包括产品相关的各方面的知识(如卖保健品的需要有营养学知识,卖化妆品的需要有化妆技术等,还有销售技巧,人际关系),同样,C是B教出来的,也要从C的业绩里分一点。
听说安利做得最好的是台湾的一对夫妇,名字不记得了,做了二十多年的安利直销员,现在年收入10多亿美元。从表面看,下级人员是不可能有高级直销员的收入的,但所有都在于自己的努力,不一定非要一年收入十多亿美元,一年有10万人民币收入也不错了, 只要有高的收入,又何必在乎上级拿的钱多呢?
安利销售的是消耗品,只要有人在用,就可以有不断销售业绩,当然需要自己努力。
安利的销售模式和传统的销售模式最大的区别在于安利在销售过程中溶入了深厚的安利企业文化,不仅仅是销售产品,同时也建立人与人之间的良好关系。一套完美的激励机制,使得人与人积极的互相帮助,人的自私本性在安利是没有机会体现的,因为帮人就是帮自己。这里发一点感慨:一套好的机制造就一个强大的企业。我在听完讲座后发现,我以前对安利有误解了。
做安利直销员不用投资,碰到困难有人帮忙,有多少收益完全掌握在自己手上。这是做其他生意所不具备的。
以前我公司的楼下有一个安利工作室,几年前关了,现在天台活跃着了几支队伍,不过似乎人数都不多,作为市场的开拓者,机会还是有的。
我有高血糖,不吃药就会不正常,但是药三分毒,长年吃药会损伤肝脏及肾脏。目前好象没有根治的办法,最好的办法是增加自身的机能。想通过均衡营养及适当的锻炼提高自身的机能,为了活命,目前从直销员那里买了一些安利保健品在吃着。但安利保健品比较贵,一般的打工族可能吃不起。
安利的日用品倒不贵,性价比也高。化妆品没有用过,价格也不清楚,我基本不用化妆品。
以前不明白安利人会如此执着,现在也明白为什么青岛在职副市长辞职做安利了。
初次接触安利团队,会有不一样的感觉,你的感觉是不是会和我的一样,你最好自己去体验。也欢迎和我交流。
讲课的和听课的 |
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