本帖最后由 水水 于 2010-9-9 10:04 编辑
对碰年轻上司 其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。 CASE 1:林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她:“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气！”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平:“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可！” 心理拐角:经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。 CASE 2:李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。 心理拐角:有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。 CASE 3:赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。 心理拐角:遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。 心态剖析: 上司也是人，也会有自己的心理要求，尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。 第一:自尊心强。作为上司，由于位高权重，自尊心一般都非常强，而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此，特别是从公司内部升迁上来的，最怕老员工提起他当年的糗事。 第二:依赖下属。职位越高，管辖的事情就越多，又不可能事事亲力亲为，就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决，但同时又不能容忍下属居功自傲。 第三:顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报，但上司却掌管着一个团队，很多时候为了均衡利益，不得不对一部分人进行打压，以保证整体的平衡和团结。 生存法则:人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求，你就可以从容应对了。 当年轻上司是男性时 1. 发挥特长，优势互补 年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。 2. 心胸宽广，体谅人心 年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情，有时候说话不太讲究方式，下属完全不必太过介意。从另一个角度讲，他不善于关心别人，并不表示他不需要关心，这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀，你们之间的相处一定会更加融洽。 3. 保持适当距离 上下级之间可否建立亲密的友谊？其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。 4. 衣着言谈要妥当 男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎;但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率
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发表于 2010-9-9 10:02
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