【劳动合同法问答之二十八】劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

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　　《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系（俗称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
　　1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
　　2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
　　这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。fficeffice" />