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[本地资讯] 天台法院为青年干警搭平台促成长

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  • TA的每日心情
    高兴
    2017-3-9 15:16
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2017-5-16 08:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
      日前,天台县人民法院青年联合会举行成立大会。50名青联会成员畅谈青春感悟,一场大会开了近4个小时。

      近年来,该院青年干警比重不断增加,35周岁以下的青年干警占全院干警人数的42%。如何引导青年干警尽快在岗位上成才,更好地担负起法院工作的重任,成为该院队伍建设的重中之重。

      “这些年轻人需要持续提高业务技能,才能在梦想的舞台上绽放精彩。”天台县人民法院院长葛利江说,院党组对青年干警的管理坚持高标准严要求,在确保正确成长方向的基础上,为他们搭建平台,激发活力,力促他们在各自的岗位上成为办案能手、调解能手、执行能手。

    导师培养“1+1”

      只一年多时间,青年干警杨万鹏就从毛头小子成长为业内能手。这得益于院党组为他配备的导师——审判委员会委员张德宇。说起爱徒,张德宇满脸光彩,他说:“万鹏善做群众工作,善于化解矛盾,当事人对他工作认可度较高,去年他还荣获了个人二等功。”

      为加强对新录用干警在学习、工作、生活等方面“一对一”的指导和帮助,该院党组出台了《青年干警培养导师制度》,引导青年干警增强政治意识、大局意识、责任意识,提高青年干警对案件事实和证据认定能力、法律适用能力、庭审驾驭能力、调解和解能力、裁判文书及其他公文制作等方面的能力。该院政治处主任周志强介绍说,导师培养制度以导师与青年干警“一对一”结对培养为原则,由具有五年以上审判、执行等工作经验的审判骨干、优秀法官在审判实务、庭审经验、工作方法等方面进行全方位传帮带,培养期两年。

      导师制度开展四年来,该院先后有21名青年干警向资深导师拜师学艺,这批干部的司法能力迅速提高,成长为办案骨干。青年干警洪娟拜法官胡新华为师已经一年多,她深有感触地说,自己在庭审驾驭能力、裁判文书制作能力相对薄弱,导师的经验让她少走弯路,受益匪浅。

    技能提升“1+X”

    “同志,你们帮帮我把我儿子的遗产拿回来!”近日,一位老人拄着拐杖来到法院导诉台前,急切地希望得到帮助。

      导诉员葛宏婧上前一沟通,发现老人不懂起诉打官司,于是耐心地告诉老人起诉需要准备的材料,并指导其填写起诉状、送达地址确认书等,引导他到立案窗口立案。

      导诉员在业务上必须是个“多面手”,在接待群众上更需“接地气”。大学毕业后进入法院的葛宏婧在导诉台接待群众咨询时,多次被当事人的咨询难倒,她以此倒逼自己提升本领。她说:“正是当事人各种各样的问题,我才清楚地看到了自己的知识盲点,从而促使我不断加强学习。”

      针对年轻干警从校门到法院,缺乏基层实践经验的情况,该院规定,年轻干警被录取后,须到诉讼服务中心的导诉台接受锻炼,全面熟悉审判流程、诉讼节点,并向当事人提供法律宣传资料和诉讼咨询等引导服务。

      为提升业务技能,该院还建立了青年干警轮岗交流制度,有计划开展审判执行岗位、综合部门之间的轮岗交流。

      此外,该院通过一线挂职锻炼的方法,开展“法官进学校、进社区、下乡镇”活动,安排优秀青年干警到基层单位锻炼,深化青年干警对群众工作的认识,学习做群众工作的本领,从中丰富实践知识。

    关爱干警“1×X”

      进法院3年多来,张格莱已经深深地融入了这个大家庭中。他说:“只要哪个部门有需要,哪里缺人我就去哪里,哪里辛苦我就去哪里,哪里锻炼人我就去哪里。”

      在法院审管办岗位上的林娴向往成为一名法官,暂时还没能进入法官员额。但这名年轻的干警丝毫没有情绪,她很干脆地说:“不管在什么岗位上,我都要用全部的热情把这份工作做好。”

      该院对青年干警、法官在思想上关心、政治上关注、生活上关爱,使这些“小年青”有了归属感和荣誉感,从而将其转化在工作上。

      为充分调动青年干警的工作积极性,该院对部分优秀的青年干警予以提拔重用,近年有11名80后被提拔为中层干部,最年轻的提拔时仅26岁。

      青年干警们普遍学历高,该院充分发挥他们在理论、创新和调研上的优势,及时总结审判实践经验,加强“工匠”法官的培养。近年来,该院共有117篇文章在各类研讨会、刊物上获奖或发表,5篇论文在全国获奖。

      该院还针对青年干警的特点,不断丰富文体生活,成立了篮球队、天法合唱团等兴趣小组,不定期组织开展各类健康有益的文体活动。该院还定期编印《天台审判》,刊登青年干警的文学、绘画、书法、摄影等作品,不断提高青年干警的内在修养。  
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