软件人才发展空间巨大,日语软件人才最紧缺!!!

sandy

软件人才发展空间巨大,日语软件人才最紧缺!!!

<>软件工程师需求位居三甲</P>

<>     IBM告急!西门子告急!SAP告急!惠普告急!随着软件产业的快速发展，企业发出人才饥渴的呼喊。人才类招聘网站综合调查信息显示，各类软件工程师的需求一直位居前三甲。</P>

<>日语软件人才最缺
   “只要是懂日语的软件人才，简历来多少，我们就收多少。”一家猎头公司负责人这样描述上海日语软件人才的紧缺情况。</P>

<>    日本市场是上海软件企业最早也是最主要的软件外包淘金地。目前，上海有日资企业5000多家，包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业。随着日资在华企业的逐渐增多，促使日语人才需求持续增长。</P>

<>    “说实话，我们不愁没有定单，就愁找不到合适的人。只要符合岗位要求，进门就给正式员工待遇。"亚克喜思软件(上海)有限公司副总经理郑维琪一直为招不到合适人才而苦恼。
薪酬——高薪、高福利</P>

<>薪酬——高薪、高福利</P>

<>　　近期，上海市劳动和社会保障局与上海软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资福利调查。调查显示:</P>

<>　　从事基本编程工作的计算机程序员，年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万元。对产品性能进行测试的软件测试技术人员，年平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万元。市场部经理、销售部经理、人力资源部经理高位数旗鼓相当，大约都在20万元左右。而技术主管的平均工资为7.2万元。</P>

<>　　休假、房贴双享受</P>

<>　　相关数据显示，有75.9%的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天。其中外资企业的平均年休假为7天;港澳台企业的平均年休假为5.1天;民营企业的平均年休假为7.5天;国有企业的平均年休假为6.4天。</P>

<P>　　随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。从系统分析员、客户服务代表到总经理，按职位每年享受1600多元至7000多元不等的各种福利待遇。</P>

<P>机会——路在脚下</P>

<P>　　浦东将纳才3万</P>

<P>　　谈到上海的软件产业与人才，就一定要说上海浦东软件园。前不久，全球最大的信息技术和咨询提供商之一———印度排名第二的软件企业Infosys正式落户浦东软件园，投资2000万美元建立其中国区总部和海外最重要的软件开发中心。至此，包括Infosys、Satyam、Wipro和TCS在内的印度四大软件巨头已齐聚浦东软件园。不仅如此，SAP中国研究院也正在建设之中，这是SAP公司在全球设立的第七个研发中心。整个工程完成之后，预计将达到1500～2000人的规模。</P>

<P>　　据了解，作为“国家软件产业基地”之一的上海浦东软件园，截至2004年底共入驻软件企业228家，其中1/3是跨国公司，从业人员超过1万人。浦东软件园有限责任公司人力资源经理刘红告诉记者，随着园区规模的不断扩大，入驻企业数量也将随之增加。目前园区内企业主要集中在制造业、通信业、软件外包等领域。根据浦东软件园规划，到2007年底，浦东软件园内软件从业人员将突破3万人。</P>

<P>　　据悉，正在兴建的上海国家软件出口基地也是浦东软件园的一部分，将建设一个中央服务园区和四个软件产业园区。预计2006年底全部建成。届时，将有多家国际知名的软件企业入驻园区，约吸纳2万名软件人才。</P>

空心菜

<>要是中日一发生战争看你们上哪要饭吃?</P>

sandy

<>你没听胡书记说：15年之内不会对外发生战争吗？趁战争之前炸干日本人的钱，这不好吗？</P><>况且现在传统技术的改造都得依靠计算机技术，中日的文化有很多相似之处，这也是中国做日本的软件外包的原因之一吧！</P>

sandy

苏州软件外包优势凸显<p></p></P><p> </p></P>从“中国制造”到“中国创造”，从电子生产到软件外包，从产业发展到人才培养，……，苏州正从思想上、行动上一点一滴积累自身在软件外包领域的优势。<p></p></B></P><p> </p></B></P>“中国创造”从软件外包起步<p></p></B></P>近日，江苏省委书记李源潮走进央视，亲自谈起“江苏经验”。李源潮认为，一个地区没有自己的核心技术，企业是很容易移动的，当劳动力的价格上升以后，它又可以移到劳动力更低的地方去，像水一样在不断地流动。要想留住这些企业，留住你的经济总量，很重要的一条就是必须要完成从“中国制造”到“中国创造”的产业升级。<p></p></P>李源潮说，这种思想上的转变将不仅让江苏制造业如虎添翼，更重要的是打开了未来的发展空间。李源潮说，实现从“中国制造”到“中国创造”的过渡，软件产业作为高新技术产业的核心和灵魂，必须先行。为此，江苏省今年专门制定了软件产业的双倍增计划，到2010年，全省软件销售收入将实现1000亿元、出口超50亿美元，争取把我省建设成一个在全国有影响、在全球有名气的软件集聚地。</P>谈起软件产业的发展，9月16至19日，李源潮在印度举办的“江苏软件产业发展论坛”上再次提出，江苏要抓住世界软件业快速发展的机遇，要珍惜江苏软件产业发展的良好势头，加快建设“软件名城”和“软件名园”，集中力量发展软件外包，利用软件外包积累软件企业自身的人才队伍、管理经验和资金实力。<p></p></P><p> </p></P>软件外包诱惑着苏城软件人<p></p></B></P>软件产业作为信息产业的核心和灵魂，已成为国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，不仅对国家经济的发展和安全有着重要的作用，而且作为无污染、少消耗的知识密集型绿色产业，正吸引着全球的目光，从而成了国际竞争的焦点之一。<p></p></P>“对于起步较晚的中国软件产业来说，软件外包是打造软件强国的必经之路。”谈起软件外包，欧索软件有限公司董事长兼CEO卢小燕先生认为，“软件的自主创新只有在产业发展到一定阶段的时候，才更容易实现，才更有竞争力。发展软件外包业务对软件企业来说解决了发展过程中的两个关键因素：其一，通过满足外包客户需求，提高企业的管理水平（包括开发管理和基础管理）；其二，外包业务没有应收账款的烦恼，每年50%的增长速度，企业能得到稳定现金流和比较丰厚的利润，从而可以扩大公司团队。”<p></p></P>据了解，2004年，全球软件外包市场规模达到328亿美元，增长率高达25%。其中，中国软件外包服务市场规模达6.33亿美元。2001到2004年，中国软件外包服务市场年复合增长率达到52.1%，市场规模由2001年的1.80亿美元，上升到2004年的6.33亿美元，占全球外包市场的1.9%，如此巨大的市场增长潜力，无疑会诱惑越来越多的苏州软件企业去争夺这块奶酪。<p></p></P><p> </p></P>苏州软件外包地位日益突出<p></p></B></P>作为“国家级软件产业基地”的苏州软件园组建于2001年4月，由国际科技园、苏高新软件园和昆山软件园组成，园区总面积达到20万平方米。目前，软件园实际入驻软件企业近300家，其中经国家认定的软件企业95家，软件产品307个。2004年苏州软件园收入达13亿元人民币，其中软件出口总额超过3000万美金，增速最快。<p></p></P>与其他软件园相比，苏州软件园的软件外包优势日益突出。目前，苏州软件园已逐渐成为来自美国、新加坡、日本、台湾等国家和地区的众多科研机构和软件研发机构关注的对象。一些发达国家软件企业纷纷在苏州设立研发中心和生产基地，使苏州软件产业的出口业务迅速增长，苏州软件企业的国际化程度日益提高。 <p></p></P>2004年3月，捷迅软件和联创科技被科技部列入“中国软件欧美出口工程”试点企业名单，2005年3月2日，苏州软件园与大连软件园、广州软件园、上海软件园、深圳软件园同时入选“中国软件欧美出口工程”试点基地。与此同时，新宇软件、新电信息、欧索软件、宏智科技、南大苏富特等5家软件企业入选“中国软件欧美出口工程”试点企业，占江苏省入选软件企业总数的78%。通过试点，苏州软件企业将可以共享国家软件外包品牌和资源，提高苏州软件出口的整体水平，从而打造出苏州软件出口的品牌优势。</P>2004年12月8日，苏州软件园26家从事外包出口的软件企业按照“平等、合作、互助、互惠”的原则和“政府搭台、企业运作、资源共享、形成合力”的运作模式，正式成立软件出口联盟。该联盟日常管理实行理事会制，对外作为一个准软件企业集团，采用统一的品牌，以整体优势开拓国际市场；对内作为一个资源协调机构，充分发挥资源共享、优势互补作用，推动苏州软件出口的快速发展。</P><p> </p></P>外包人才供应体系已经建成<p></p></B></P>软件行业的飞速发展，尤其是软件外包行业的巨大增长，使得软件人才，尤其是实用型软件精英人才出现了严重的断层。根据江苏省人事厅的“十一五”人才规划的具体要求，到2010年，我省软件人才的总量要达到25万，但是目前全省的相关人才只有4.5万，缺口相当之大。苏州地区的人才缺口最为突出。“我们面临很大的困难，就是公司的业务增长很快，但实用型软件人才却大量缺乏，我们通常要与上海、北京的软件公司争夺人才的局面。”联创国际的人力资源经理李颖表示，同时她也承认人才的培养也是一件成本很高的事情，“中国大学教育受体制制约，缺乏必备的职业技能，特别是软件人才，学历教育与企业需求严重脱节，大学生进入企业很难迅速上手。”　
　　为了满足不断增长的对外软件人才的市场需求，解决软件外包业务的瓶颈问题，苏州软件园与苏州市软件培训示范基地--索迪高级培训中心经过对软件外包人才需求的充分调研与精心准备，联合推出了“I-SOFT国际软件工程师”定向培养系列课程。从八月份启动JAVA委培班招生计划以来，前来咨询报名的大学生络绎不绝，而前来“圈”人的软件企业更是接踵而至，目前已签订的仅2005年协议委培人数就近400人，日本知名软件公司高达计算机更是一口气签下了150人。“I-SOFT解决了我们人才招聘难、培训成本高的困惑，在技术方向和实训模式上很有针对性，而且由经验丰富的培训机构施教，完全符合我们公司的用人需求。”高达计算机人力资源部经理周金萍签下协议后如释重负。</P>据悉，“I-SOFT国际软件工程师”定向培养系列课程将根据软件外包企业的需求，陆续推出.NET等多种技术方向的委培招生计划。索迪高级培训中心校长周世锋说，“I-SOFT系列课程是专门面向软件外包企业，专门培养技术过硬，综合素质高、有良好发展潜力的软件外包精英人才。我们将始终以一种义不容辞的历史责任感，努力构建苏州软件外包人才的供应体系，为软件外包企业培养和输送各层次实用型软件人才。”</P><p> </p></P>