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到过多个城市，做过多种工作，长的几个月，短的一星期……目前，在新生代农民工中出现的“短工化”、高流动性趋势逐年明显。这一现象不仅在东部发达地区出现，在经济欠发达的宁夏也同样存在。
是什么原因让新生代农民工宁可当漂泊一族，而不愿在城市停留？记者近日进行了深入调查。
工资待遇低频繁跳槽常态化
4月4日，23岁的廖勇辞掉了汽车导购工作。就在一个月前，他刚刚离开一家快递公司。问及频频离职的原因，王勇也很苦恼：“我厌倦了工作内容和工作环境，不喜欢被束缚的感觉，想找一个合我心意的工作。”
今年是廖勇外出打工的第6个年头。6年来，廖勇转战银川、包头、西安、西宁，做过手机销售业务员、小区保安、快递公司司机、汽车销售等十几个工作。“最长的一份工作是手机销售，干了一年，剩下的多则三四个月，少则两三个星期。”廖勇说。
有人把廖勇这类频繁更换工作的农民工称为“工漂族”，更有人称新生代农民工群体中出现了“旅游式打工”。
他们不断寻找方向，频繁更换工作和打工城市。他们工作技能较低，缺乏归属感，始终游离在城市与农村之间。
“这几年不停地换地方、换工作，就是想多学点儿东西，有更大发展。”廖勇说，他身边的同学、朋友、老乡大都一年一换工作，主要原因是工资待遇低。
频繁地更换工作，廖勇并没有改变自己的生活状况。廖勇说他没赚到什么钱，挣的工资仅仅够维持日常生活。
廖勇陷入两难的困境，一方面，他不甘心安于现状，对收入的不满，让他不断寻找新的机会。另一方面，他没有一技之长，又不能吃苦，只能不停地转换角色。
“他们就业选择不仅看重硬件———工资，更看重软件———福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等，对劳动权益有相对较高的主观诉求，当自己的诉求不能满足时敢于说‘不’，造成了短工化现象。”宁夏回族自治区就业与创业服务局局长陈晓军如是评价“工漂族”。
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