杭州今后女职工生孩子平均多拿5000元以上

亵渎

《杭州市生育保险办法》近日出台，从今年7月1日起施行。“跟以前相比，实施新政策后，女职工生孩子，平均每人可以多拿5000元以上。”昨天，杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说。  

　　这5000块钱是怎么省下来的？新旧政策做个对比——

　　今后生孩子基本不用个人掏钱

　　首先是医药费减少了。

　　以前，杭州的生育保险实施定额支付，标准是：顺产(含7个月以上引产)每人次2400元；助娩产2800元；剖腹产5000元；7个月以下引产1600元；流产1000元。

　　新《办法》规定，按职工基本医疗保险规定结算生育医疗费，也就是说，可以按实际发生的费用来报销。连续缴纳生育保险费12个月以上生育的，还可以拿到一笔“生育医疗补贴费”：剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含顺产、流产、引产)1000元。

　　“比如你去医院剖腹产生孩子，花了8000元，原标准只能报销5000元，你自己要承担3000元；新政策出来后，你可以按医保报销80%左右，也就是报销6400元，你自己只需要承担1600元。再加上还要给你发2000元的生育医疗补贴，生孩子的医药费基本不用你个人掏钱。”蔡坚力说。

　　大多数妇女产假工资比正常工资更高

　　同时，产假工资增加了。

　　按原政策，产假期间的工资，是按照本人的平均工资来算的。

　　新《办法》规定，要按所在单位上年度职工月平均工资计算。

　　“一般来说，生育年龄的年轻妇女，本人平均工资大多比单位平均工资要低一些。所以大多数妇女的产假工资增加了。假设每个月增加600元，顺产休息3个月，能多拿1800元；剖腹产休息3个半月，能多拿2100元。”蔡坚力说。

　　一减一增，综合起来，社保部门估计，新《办法》出台后，平均每位产妇可以多拿5000元以上。

　　另外，做计划生育手术，比如女人流产、男人结扎等，也能拿到生育津贴，即享受休假工资。也都按照单位上年度职工月平均工资计算。

　　新《办法》还将“全职太太”也纳入范围，杭州职工的全职太太，只要老公在单位里参加了生育保险，老婆在户籍所在地参加基本医保，符合规定的生育医疗费用也能纳入医保报销。

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