“线上说法”快速化解劳动纠纷
“本来我们准备集体去向老板讨说法，但是毕竟在这里工作比较久了，不想与老板发生正面冲突。感谢仲裁员的耐心沟通协调，为我们争取了补偿！”陈某握着天台县劳动人事争议仲裁院院长潘哲锋的手说。陈某等6人被某保安公司派驻到天台某商场做保安，今年该商场与保安公司解除合同，保安公司辞退陈某等6人，双方因补偿问题出现争议。8月，陈某等人向天台县劳动人事争议仲裁院反映此事，希望能得到应有的补偿。
“你们愿意调解吗？”潘哲锋得到双方肯定答复后，分别与双方交流，分析利弊。经过协商，双方达成了初步调解意向。“我们不能对案件的结果作出预判，但可以向双方列出风险点，给他们提供一个调解的机会。”潘哲锋说。
目前，部分用人单位的社会责任感不够强，对劳动法律法规不够了解，对劳动者权益保护不够重视。而劳动者维权意识虽然越来越强，但用法律维权的能力较弱。因此，天台县劳动人事争议仲裁院在接到申请后，通过电话、网络等，先给用人单位提个醒，同时也让劳动者的利益诉求趋向合理，在双方达到互相谅解的基础上，使劳动纠纷调解服务更加快捷有效。
法律小知识：《劳动合同法》第四十七条规定，因用人单位的原因，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。（庞锦焕）
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